新华医疗：用“新风莲韵”绘就“阳光健康”廉洁文化新画卷

在推进新时代“清廉国企”建设过程中,新华医疗传承红色基因,弘扬革命传统,以党建为引领苦练内功,以纪律做保障护航发展,以创新为动力寻求突破,以文化做支撑涵养生态。打出了一套廉洁文化建设“组合拳”,推动廉洁文化、廉洁教育、廉洁家风进企业、进支部,找准廉洁文化和学习《条例》与党性教育、企业理念、职工生活等内容的契合点,创造性地打造了“新风莲韵”廉洁文化,并将其融入到企业经营管理各个环节,推动新时代清廉国企建设见实效。

突出政治能力建设,营造清明政治生态

清明的政治生态是清廉国企建设的核心。新华医疗始终将党的政治建设摆在首位。一是严格落实“第一议题”制度。2024年累计开展“第一议题”学习30余次。及时跟进学习党中央关于国有企业改革发展、党的建设、健康中国建设等重要论述,坚决做到“两个维护”。二是主动扛起政治监督责任。建成《政治监督活页》,加强对上级重大决策部署的跟进督办,将5项具体工作纳入督办清单。三是在不敢腐上持续加压。深化系统施治,开展“靠企吃企”、医疗领域腐败问题集中整治、跨境腐败治理,探索在境外企业设置境外廉洁专员,将廉洁监督向境外投资经营管理领域延伸。四是常态化开展警示教育。组织公司党员干部和敏感岗位管理人员通过参观淄博市党风廉政教育馆、观看警示教育片等方式开展警示教育活动18次、600余人次参加。

强化权力运行制约,纵深推进不能腐的防线

管好权力是清廉国企建设的基础,解决的是腐败机会问题。新华医疗坚持从腐败产生的源头入手,在不能腐上深化拓展。一是建立科学规范高效的决策机制。充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用,规范重大事项党委前置研究把关程序。完善党委会、董事会、经理层工作机制。推动印发《“三重一大”决策制度实施办法》,规范决策行为,提高决策水平,防范决策风险。二是健全完备的制度体系。持续提升合规经营管理能力,2024年,督促各职能部门围绕权力运行的制度短板,先后制定完善《合规管理体系建设工作方案》《招标管理办法》《采购管理办法》等制度10余项,制度体系进一步完善。三是构建严密有效的大监督格局。印发《关于构建公司内部大监督体系的实施方案》,构建起党委统一领导、全面覆盖、协同高效的企业内部监督体系。大监督体系建立后,各监督责任主体共明确监督事项43项,促进监督链条向下延伸。促进各监督力量在信息沟通、协作配合、成果共享等方面的协调衔接。

发挥文化浸润优势,增强不想腐的自觉

干部清正担当是清廉国企建设的决定因素。新华医疗从思想入手,在党员干部内心中厚植理想信念,提升党性修养。一是扎实开展党纪学习教育。将党纪学习教育纳入2024年党务干部培训和党员轮训重点内容,邀请淄博市纪委监委专家进行《条例》专题解读,推进党纪学习教育常态化、长效化,严防“低级红”“高级黑”。二是持续塑造廉洁文化。构建起“三位一网一图”的廉洁文化空间布局。建成“新风莲韵”廉洁文化展厅,累计接待参观学习600余人次,并成功入选淄博市廉洁教育地图,典型经验做法在“公廉淄博”“山东国资”公众号首期刊发。建成廉洁文化示范单位1处,廉洁文化示范点2处。在国家知识产权局完成“莲清如许”廉洁文化品牌版权登记。累计在市级以上媒体发表新闻稿件300余篇次。多篇理论性文章在新华网、《国企》《山东国资》等媒体发表,三是激励干部担当作为。认真落实“三个区分开来”,坚持尽职免责、失职追责、精准问责,建立容错免责清单,强化对受处分党员干部的关爱回访、思想教育、激励帮扶,营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好环境,激励党员干部在遵规守纪的前提下放手干事、锐意进取、积极作为。

新华医疗将坚持以永远在路上的坚韧和执着,以高质量发展成效检验党风廉政建设工作成果,在廉洁文化实践中锻炼优良作风,在廉洁文化建设上创造性转变和创新性发展上下功夫,持续丰富“阳光健康”廉洁文化优质产品和服务供给,形成更多具体抓手和有效载体,为山东健康集团加快构建“阳光健康”廉洁文化阵地作出更优、更大的贡献,推动“阳光健康”廉洁文化入脑入心。